Tag Archives: greenwarrior

Menjadi Green Warrior Indonesia

Komunitas ini dibentuk untuk orang-orang yang ikut mengkampanyekan menanam pohon melalui program Green Property. Komunitas yang bermanfaat bagi diri sendiri dan lingkungan kita. Komunitas yang berjuang untuk menjaga kelestarian lingkungan hidup kita, juga untuk generasi kita yang akan datang. Siapakah yang bisa bergabung menjadi Green Warrior Indonesia ? Apakah syarat-syarat menjadi Green Warrior ? Apa keuntungan yang diperoleh bila menjadi Green Warrior ?

Sebelum menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut diatas, ada baiknya Anda memahami terlebih dahulu apa kegiatan Green Warrior Indonesia, apakah Layak atau tidak ? Program Green Property yang dijalankan para Green Warrior Indonesia adalah penanaman tanaman Jabon secara umum telah memiliki 5 (lima) pilar Kelayakan yang meliputi : Continue reading

Advertisements

Manfaat Pohon Bagi Kehidupan

SEPERTI KITA KETAHUI BERSAMA
POHON SANGAT BERMANFAAT BAGI KITA :
• UDARA SEJUK BERKAT PEPOHONAN
• MENGURANGI DAMPAK GLOBAL WARMING
• MENYERAP KARBONDIOKSIDA
• MENGHASILKAN GAS OKSIGEN O2
• MENYELAMATKAN LAHAN-LAHAN KRITIS

KAMI MENGAJAK ANDA UNTUK IKUT SERTA DALAM PENGHIJAUAN
MENANAM HUTAN UNTUK KEBUTUHAN INDUSTRI PERKAYUAN
MARI MILIKI BISNIS YANG MULIA INI
HANYA DENGAN MENANAM 12 POHON

paket 12 pohon

ANDA AKAN MEMILIKI MASA DEPAN KEUANGAN YANG CERAH
SECERAH ALAM KITA, HUTAN KITA
MASA DEPAN ANAK CUCU KITA
#SAVEHUTANALAM
#GERAKANAMANKANBUMI

HUBUNGI :
K-BUDIASA / 081294894000
WWW.INDONESIA.JABON.BIZ

Transfer of Power

Salah satu bentuk pengejawantahan keikhlasan dalam berorganisasi dalam situasi pertumbuhan dan learning adalah mendorong terjadinya “transfer of power” semulus mungkin di seluruh individu dan jaringan kita.

Sebagai “individu” kita harus belajar bagaimana “tenggelam” dalam “Organisasi”.  Jangan pernah khawatir dengan kritik…..karena kritik tidak akan pernah bisa melukai kebesaran seseorang…..jangan pernah terpukau dengan sanjungan…… karena sanjungan tidak akan pernah bisa merubah katak jadi lembu..

Kita harus fokus pada visi besar organisasi kita…….dan memastikan bahwa kegelisahan kita seluruhnya bersumber dari fakta bahwa visi itu belum terwujud…….
Kita harus menjadikan masa depan sebagai kerangka waktu yang mendefenisikan diri kita dan karenanya menentukan cara kita bekerja.
Mereka yang mendefenisikan diri sebagai masa depan akan bekerja untuk menjadi relevan di masa depan……mereka yang mendefenisikan diri sebagai masa lalu akan menemukan relevansi dirinya hanya ketika mereka berlindung ke masa lalu dan terus menerus bekerja dengan cara-cara lama…….inovasi adalah musuh besar mereka…..

Continue reading